Metaprofit » ОБУЧЕНИЯ » ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА

У каждого сотрудника развивающейся и успешной организации должно быть время и желание, чтобы замечать и заниматься тем, что объединяет его с другими работниками. Таким соединением служит организация и ее культура.

Организационная культура — это большое и важное понятие.

Объемное потому, что под ним скрывается много разных составляющих, таких как ценности, миссия, роли, мотивация…

Как их сочетать между собой и заставить работать так, чтобы в результате организационная культура поддерживала бы цели, развитие, сотрудничество и конкурентоспособность компании? Этим мы и займемся на обучениях по данной теме.

Это курс, который помогает построить общие принципы сотрудничества в организации в целом.

  • Миссия и ценности организации
  • Общие ценности сотрудников
  • Как существующая культура способствует или препятствует нашему сотрудничеству?
  • Удовлетворенность и мотивация сотрудников
  • Какая корпоративная культура подходит для нашей организации?
  • Как ее создать и какими должны быть наши первые шаги?

 

Заказать обучение или консультацию: 

Это курс, предпосылкой которого является знание основ организационной культуры (основных понятий или составляющих) и общая их трактовка со стороны работников фирмы.

На данном курсе мы будем углубляться в основные элементы организационной культуры, их практическое значение и влияние в повседневной жизни компании. Конкретные темы этого курса основаны именно на контексте вашей организации. Наш изначальный выбор таков (список возможных тем):

  • Культура коммуникации в нашей компании. Что это такое и как сделать ее еще лучше?
  • Миссия и ценности. Каковы общие принципы, которые делают нас сильными? Как их развивать? Ценности организации. Ценности сотрудников. Диагностика рабочих ценностей. Иерархии ценностей. Общие для организации ценности.
  • Удовлетворение работой и мотивация. Текущая ситуация и перспективы в нашей компании. Удовлетворенность сотрудников работой и организацией — текущий статус, способы его увеличения.
  • Принципы обслуживания и клиенты. Для кого наша компания работает и каковы наши принципы обслуживания.
  • Основные правила организации. Влияние основных правил на рабочий процесс. Значение лояльности для сотрудника. Лояльность сотрудников.

 

Заказать обучение или консультацию: