ИЗМЕНЕНИЕ ШАБЛОНА МЫШЛЕНИЯ ИЛИ ИННОВАТИВНОЕ МЫШЛЕНИЕ

Под инновативным мышлением или креативностью в бизнес-среде подразумевается в первую очередь способность коллективов мыслить нестандартно (умение менять модели мышления), видеть иные подходы к привычному рабочему процессу, а также решать вопросы по-новому. Обучение побуждает участников проявлять больше новаторства в каждодневном рабочем процессе, смотреть на вещи шире и быть открытыми для новых перспектив. Обучение строится на основе практических психологических приемов (НЛП), которые могут быть эффективно использованы как индивидуально, так и в коллективе.

ТЕМЫ:

• Новаторские способности человека и инновационность организации. Что означает инновационность? Схемы реагирования на изменения. Факторы, препятствующие развитию инновационного мышления людей / системы (например различные страхи, строгая организационная культура, прошлый опыт, убеждения и т.д.)
• Инновационные коллективы и коллективы, работающие рутинно — их характерные признаки. Групповая работа/психологическая игра, презенация, дискуссия.
• Открытие новаторских способностей в себе, в окружающей среде, в стоящих перед нами проблемах. Запуск творческого мышления — что означает и из чего состоит творческое или инновационное мышление — взгляд на обычные ситуации под необычным углом, применение новых решений, установление новой взаимосвязи между элементами, новых рамок, и многое другое. Применение техник НЛП для запуска творческого мышления (Дисней техника, техника рефрейминга и др.)
• Практикум инновационного мышления. Задания и игры на применение творческого мышления для упражнения в изученных техниках. Анализ применения изученных техник. Презентации в мини-группах. Как применять новые навыки / знания при решении повседневных рабочих задач?