Metaprofit » КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ » КОУЧИНГ
Коучинг

Коучинг – это тренировка умения думать о будущем (Мэрилин Аткинсон)

Коучинг — это технология открытия человеческого потенциала. Все древние восточные практики и религии пытались достичь уровня, на котором человек обнаруживает внутренние ресурсы внутри себя и понимает, как их использовать. Сегодняшний коучинг — это современная и обобщенная наука, открывающая человеческий потенциал. Эта наука основана на определенных технологиях, что делает этот процесс как можно более быстрым, доступным и широко применимым.

Как работает коучинг?

У каждого человека есть определенное внутреннее желание, мечта, которую он хочет достичь. Например, возьмите чистый лист бумаги и нарисуйте шкалу от 1 до 10. Поставьте свою мечту около десяти, а затем отметьте свое место на этой шкале в зависимости от доступности мечты на данный момент. Возможно, что ваше положение на этой шкале близко или же далеко от нуля. В то же время человеческий потенциал неограничен. Каждый человек может самостоятельно достичь своих целей. Но почему это не всегда происходит? Иногда доступ к человеческим ресурсам ограничен из-за разных обстоятельств. Факторами могут быть негативный опыт, низкая самооценка, эмоциональный «блок» и т.д. В таких случаях человеку нужен хороший профессионал, чье руководство  может помочь владельцу мечты двигаться к своей цели.

Сегодня в организациях широко используются коучинговые технологии. Речь идет не о мечтах работников, а на карте заданы цели организации. В рамках индивидуального коучинга например топ руководителей учат приближаться к целям организации. Коучинговый процесс помогает видеть развитие вашей организации в целом, выявлять и устранять различные риски, анализировать различные ситуации, принимать правильные решения, выбирать лучшие стратегии для достижения целей и составлять планы действий. Организации предлагают множество возможностей для коучинга.

Ниже приведен список различных областей, в которых коучинг очень эффективен:

  1. Развитие организации (цели, стратегии, план развития)
  2. Выбор персонала
  3. Создание команды
  4. Мотивация персонала
  5. Адаптация персонала, подготовка и обучение персонала
  6. Улучшение результатов продаж
  7. Разрешение конфликтов и улучшение отношений в коллективе
  8. Оценка / аттестация персонала
  9. Проведение развивающих бесед и бесед по результатам работы

Коучинг — лучший инструмент, помогающий людям найти работу, он помогает при картировании специализации человека и планировании продвижения по карьерной лестнице.

Философия коучинга основана на следующих ключевых принципах:

  • Клиент коуча — это человек, с которым заведомо все в порядке.
  • Человеческий потенциал неограничен.
  • Каждый человек принимает наиболее лучшее доступное для него решение на данный момент.
  • Человек знает ситуацию, в которой он находится, лучше, чем кто-либо другой. Именно поэтому ни один коуч не дает прямых советов.
  • Критика — не единственная движущая сила. Можно быть успешным и эффективным, не прислушиваясь к чьей-то критике о себе.

Понятно, что коучинг — это не универсальный, волшебный и всемогущий инструмент. Если конкретный человек не хочет видеть изменения в своей жизни, даже если он не очень доволен качеством своей жизни, ни коучинг, ни другие средства не помогут ему. Имейте в виду, что коуч всегда следует интересам клиента и не выходит за их рамки. Коучинг помогает тем, кто хочет реальных перемен в своей жизни, у кого есть желание развиваться, двигаться, расти и действовать в направлении достижения своей цели.

Заказать консультацию: