Коучинг – это тренировка умения думать о будущем (Мэрилин Аткинсон)
Коучинг — это технология открытия человеческого потенциала. Все древние восточные практики и религии пытались достичь уровня, на котором человек обнаруживает внутренние ресурсы внутри себя и понимает, как их использовать. Сегодняшний коучинг — это современная и обобщенная наука, открывающая человеческий потенциал. Эта наука основана на определенных технологиях, что делает этот процесс как можно более быстрым, доступным и широко применимым.
Как работает коучинг?
У каждого человека есть определенное внутреннее желание, мечта, которую он хочет достичь. Например, возьмите чистый лист бумаги и нарисуйте шкалу от 1 до 10. Поставьте свою мечту около десяти, а затем отметьте свое место на этой шкале в зависимости от доступности мечты на данный момент. Возможно, что ваше положение на этой шкале близко или же далеко от нуля. В то же время человеческий потенциал неограничен. Каждый человек может самостоятельно достичь своих целей. Но почему это не всегда происходит? Иногда доступ к человеческим ресурсам ограничен из-за разных обстоятельств. Факторами могут быть негативный опыт, низкая самооценка, эмоциональный «блок» и т.д. В таких случаях человеку нужен хороший профессионал, чье руководство может помочь владельцу мечты двигаться к своей цели.
Сегодня в организациях широко используются коучинговые технологии. Речь идет не о мечтах работников, а на карте заданы цели организации. В рамках индивидуального коучинга например топ руководителей учат приближаться к целям организации. Коучинговый процесс помогает видеть развитие вашей организации в целом, выявлять и устранять различные риски, анализировать различные ситуации, принимать правильные решения, выбирать лучшие стратегии для достижения целей и составлять планы действий. Организации предлагают множество возможностей для коучинга.
Ниже приведен список различных областей, в которых коучинг очень эффективен:
- Развитие организации (цели, стратегии, план развития)
- Выбор персонала
- Создание команды
- Мотивация персонала
- Адаптация персонала, подготовка и обучение персонала
- Улучшение результатов продаж
- Разрешение конфликтов и улучшение отношений в коллективе
- Оценка / аттестация персонала
- Проведение развивающих бесед и бесед по результатам работы
Коучинг — лучший инструмент, помогающий людям найти работу, он помогает при картировании специализации человека и планировании продвижения по карьерной лестнице.
Философия коучинга основана на следующих ключевых принципах:
- Клиент коуча — это человек, с которым заведомо все в порядке.
- Человеческий потенциал неограничен.
- Каждый человек принимает наиболее лучшее доступное для него решение на данный момент.
- Человек знает ситуацию, в которой он находится, лучше, чем кто-либо другой. Именно поэтому ни один коуч не дает прямых советов.
- Критика — не единственная движущая сила. Можно быть успешным и эффективным, не прислушиваясь к чьей-то критике о себе.
Понятно, что коучинг — это не универсальный, волшебный и всемогущий инструмент. Если конкретный человек не хочет видеть изменения в своей жизни, даже если он не очень доволен качеством своей жизни, ни коучинг, ни другие средства не помогут ему. Имейте в виду, что коуч всегда следует интересам клиента и не выходит за их рамки. Коучинг помогает тем, кто хочет реальных перемен в своей жизни, у кого есть желание развиваться, двигаться, расти и действовать в направлении достижения своей цели.