Meetodid ja filosoofia
Meie meetodid
Meta-Profiti koolituste ja konsultatsioonide raames kasutame konkreetsele kontekstile enim sobivaid meetodeid. Need kõik on kindlates situatsioonides väga toimivad ning enamus neist on leidnud maailmas palju tunnustust. Mõned neist on klassikalised, mõned veel kujunemisjärgus. Meie lemmikud on järgmised:
- NLP (neurolingvistiline programmeerimine)
- Lahenduskeskne lähenemine (Solution oriented th.)
- Geshtaltpsühholoogia
- Psühhoanalüüs
- Psühhodraama
- Tegevuskeskne õpe (õppimine mängu ja tegevuse kaudu)
- Action learning
- Erinevate teraapiate elemendid (pereteraapia, kriisiteraapia, jpm.)
Koolituste läbiviimisel kasutame väga erinevaid töövorme. Näiteks:
- lühiloengud
- arutelud
- harjutused
- grupitöö
- õppemängud
- videotreening
Enamasti võib meie koolitusi nimetada treeninguteks, kuna nendes on suur osakaal osalejaid aktiviseerivatel tegеvustel. Meie filosoofia Organisatsioon, see on inimesed. Inimeste süsteemse arendamise kaudu on võimalik muuta kogu organisatsiooni toimimist. Iga organisatsioon on unikaalne ja kordamatu, kuna inimesed, kes selles töötavad on samuti unikaalsed ja loovad omavahelisi suhteid kordumatulviisil. Siit tuleb lihtne põhimõte meie lähenemisel ja koostöös organisatsioonidega – see on pigem kunst ja on seotud individuaalsete lahenduste leidmisega. Selge on, et lahendused peavad olema toetavad, arendavad ja sisaldama minimaalselt inimest kahjustavat võimalust. Me usume, et iga inimene ja organisatsioon tahab muuta ennast, ühiskonda, maailma paremaks. Kuid igaüks teeb seda oma unikaalsel viisil ja võtetega, mis kõrvaltvaatajatele võivad paista teisiti. Me leiame, et kui inimene või organisatsioon ei käitu kõige efektiivsemal viisil, siis tal puuduvad vastavad oskused. Oskusi saab õppida. Meie missioon on aidata inimestel ja organisatsioonidel saada neile vajalikke oskusi/teadmisi, et muuta ennast ja neid ümbritsevat keskkonda paremaks/efektiivsemaks.