Koolitaja töö on kui puzzle. Siin põimub terve hulk olulisi omadusi-oskusi, mida inimene peab omama ja valdama. Eriti keeruline on firma sisekoolitaja-konsultandi töö, kes ei saa kunagi päris täpselt ette näha, milliste teemade-olukordadega peab ta organisatsioonis kokku puutuma.
Ta peab tundma nii tervikut kui detaile: klienditeenindajatega on probleeme? – sisekoolitaja õpetab ja konsulteerib; meeskonnatöö ei laabu? tuleb inimesi õpetada olema koos efektiivsemad; töötaja on kriisis ning töövõimetu? sisekonsultant teab, kuidas aidata, jne, jne. Sisekoolitajal peab olema varuks terve suur teadmiste/oskuste ja tehnikate “kohver”.
Koolitaja töö on kui puzzle. Siin põimub terve hulk olulisi omadusi-oskusi, mida inimene peab omama ja valdama. Eriti keeruline on firmasisese koolitaja-konsultandi töö, kes ei saa kunagi päris täpselt ette näha, milliste teemade-olukordadega peab ta organisatsioonis kokku puutuma ning peab tundma nii tervikut kui detaile: klienditeenindajatega on probleeme?
Sisekoolitaja arenguprogrammi põhieesmärgiks on anda ettevõtete sisekoolitajatele põhiteadmised, -oskused, tehnikad ja enesekindlust sisekoolitaja töö professionaalseks elluviimiseks.
Sisekoolitaja väljaõppeprogrammi eesmärgiks on anda põhjalikud ning mitmekülgsed teadmised ning valmistada osalejad ette tegemaks organisatsioonis tööd sisekoolitajana. Programmi võib läbi viia individuaalõppe vormis või osalejate grupile.